2019年绩效管理目标
考核内容及指标 计划进度 完成情况
推进国有企业收入分配制度改革,创新国有企业职工工资总额预算管理 [计划进度] 截至10月底,积极配合市人社局起草《市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(武政规〔2019〕10号),组织出资企业广泛征求意见,起草、修订《市国资委出资企业工资总额管理办法》(武国资发〔2019〕7号),经市人社局、财政局审核同意后印发出资企业执行。6月18日组织出资企业召开工资总额管理办法解读及2019年工资总额预算工作布置会,全面组织开展2019年工资总额预算工作;7月18日再次召开预算编制工作座谈会,进一步推进出资企业2019年工资总额预算编制工作;10-11月,与出资企业逐户沟通2019年工资总额预算编制情况。
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