2019年绩效管理目标
考核内容及指标 计划进度 完成情况
严格落实机构编制刚性约束,确保中央下达的行政编制总量不突破 [计划进度] 结合机构改革,全面贯彻落实机构编制管理刚性约束要求,严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定,规范管理合并设立机构、合署办公机构、挂牌机构、议事协调机构、临时机构和派出机构,在改革中着力解决了一批历史遗留问题,人员编制得到有效控制。改革后,市区两级各类人员编制总量均控制在中央、省下达的总额内。 根据省里统一要求,研究提出不规范设置机构清理有关意见,按程序报省委编办备案,进一步规范机构设置;完成区级承担行政职能事业单位、不规范机构清理消化专项工作方案的备案工作。更新完善领导职数管理台账。根据机构改革和事业单位隶属关系调整情况,完成实名制系统非涉密信息更新工作。 坚持在总量内分解使用编制,针对全市事业单位公开招聘、专项选聘,以及全市考试录用公务员工作,结合人员编制情况和改革调整要求,研究拟订编制使用计划审核原则,审核下达编制使用计划,做好编制保障服务。进一步规范编制使用计划审核程序,从严从实做好用编进人工作。
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