2019年绩效管理目标
考核内容及指标 计划进度 完成情况
持续培养造就高素质干部队伍。制定加强干部政治考察的具体办法,加强政治素质考察。坚持事业为上,科学精准选拔使用干部,大力选拔使用“狮子型”干部,果断调整问责不担当不作为的干部,激励干部担当作为。全面完成机构改革涉及领导班子配备工作,优化班子结构,增强班子功能 [计划进度] 研究制定《加强干部政治素质考察实施办法(试行)》,已经部务会审议通过。提请书记专题会研究干部13次、市委常委会研究干部11次,共调整配备市管干部340人次。统筹推进全市机构改革,高标准、高质量推进市区两级机构改革工作,圆满完成动员部署、机构挂牌、班子配备、人员转隶等各环节工作,选优配强市直党政部门领导班子。
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